人事・労務・労働問題

企業は人の集合体です。事業が発展するにつれて、企業と人との間で複数の雇用関係が発生します。企業の健全な発展のためには、万全な人事労務体制の確立が欠かせません。とくに成長著しいスタートアップやベンチャー企業は社内環境に変化も起こりやすく、経営陣や人事労務担当者の方の悩みは日々尽きないことと思います。

リモートワークの普及や働き手との契約形態の変化、副業を解禁する企業の増加等により、労働環境は大きく変化しています。使用者と労働者との間におけるパワーバランスの是正を図るため、法令や裁判例は基本的には労働者の権利を保護する傾向にあり、企業側と労働者側との間で争いが起きた場合には企業側が辛酸を舐めるケースが多々見受けられます。
今後もこの傾向は続くと考えられるため、企業の側としては、右前提に立ち、しっかりと対策を講じる必要があります。

成長を志向するスタートアップ・ベンチャー企業にとって、成長と共に整備を求められるのが、社内管理体制の構築です。いくらそのプロダクトやサービスが優れていたとしても、社内管理体制が充実していないといずれ成長には限界が訪れます。
労務管理体制の構築は、最も悩みが多い割に一度問題が起こるまでは後回しにされがちな領域です。

しかし、労務管理を怠ると、経営に深刻な影響が及ぶほどの費用や時間を費やしたり、予期せぬ風評にさらされるリスクがあります。労務関係のトラブルは、法的に誤った選択をしてしまうとトラブルが拡大・長期化するだけでなく、職場全体のモチベーションやパフォーマンスを下げるリスクも孕んでおり、できる限り早い段階で労務管理の問題に取り組むことが大切です。

当事務所は、これまで多くの企業を法的にサポートしてきましたが、どうしても人事労務体制の構築は、開発や営業、採用人事に比べて後回しになりがちです。しかし我々は、人事労務体制を整えることこそ、企業の成長にとって必要不可欠な要素であると考えています。
当事務所では、人事労務分野において高度な専門性を有した弁護士が在籍しており、クライアント企業のニーズを伺いながら、各企業の事情に合わせた人事労務体制構築の支援をしています。

雇用契約書の作成や見直しなど、労務トラブルの予防に力を注ぐことはもちろん、事業フェーズに合わせた就業規則の作成や見直し、各種制度設計のお手伝い等も行っています。さらには、トラブルが発生した場合の対応も行なっておりますので、人事労務体制の構築やトラブルでお困りの際は、ぜひお気軽にご相談ください。

人事労務体制の整備にはある程度のスパンが必要となりますので、クライアント企業への理解を深めつつ適宜チャット等でご相談いただきながら体制構築をお手伝いできる顧問契約の締結もおすすめしております。こちらも併せてご検討いただけますと幸いです。