人事・労務に関する記事一覧CATEGORY
TSLは、多数の企業様に顧問のご依頼をいただいており、これまで数多くの労務問題を対応させていただきました。また、顧問先以外の企業様に対しても、就業規則の作成や労務契約に関するご依頼や労使間のトラブル等の紛争対応についても多くのご依頼をいただいております。ここでは、人事・労務問題に詳しいTSL所属弁護士が監修した記事を掲載し、人事や労務問題に直面している企業様や人事担当者様のお役に立つ情報を発信しております。
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退職した元従業員から内容証明郵便が届いた場合の会社側の適切な対応とは
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うつ病の社員に対する会社の対応・休職と復職の判断基準も解説
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パートタイム・有期雇用労働法｜2020年の労働法改正で中小企業が取るべき対応と手順を解説
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中小企業にも必要な改正労働者派遣法への対応｜協定派遣労働者・労使協定方式とは
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中小企業も労働安全衛生法対応が義務化｜ストレスチェック・労働時間把握などを解説
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【法改正対応】中小企業のための36協定の基礎知識
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雇用契約書とは？記載事項や労働条件通知書との違い、作成時の注意点を解説
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違反すると損害賠償リスクも！管理職の安全配慮義務とは
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サービス残業は違法？実態や判断基準、企業が被るリスク、対処法などを詳しく解説
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トライアル雇用活用のポイントと注意点・助成金制度も解説
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試用期間中に解雇する際の適正な手続きと注意点を解説
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みなし残業（固定残業代）制度の要件と導入時の注意点
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うつ病を理由として社員に退職を促す場合の適切な手順と注意点。解雇は最後の手段に
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中小企業の働き方改革関連法対策・最低限知っておくべき基礎知識
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事業場外みなし労働時間制における残業代の取り扱いと注意点を解説
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希望退職募集制度とは？退職勧奨や整理解雇との違いも解説
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解雇予告通知書のひな型｜アルバイト・試用期間・即時解雇の場合の対応も解説
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職場のハラスメントに対する企業側の対応｜パワハラ防止法も解説
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派遣社員・契約社員の解雇や雇止め｜違法にならないための会社側の注意点
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内部通報制度とパワハラ対策義務化の対応フロー｜中小企業の注意点も
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覚書のフォーマット（テンプレート） 覚書の概要や記載例も解説
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