人事・労務に関する記事一覧CATEGORY
TSLは、多数の企業様に顧問のご依頼をいただいており、これまで数多くの労務問題を対応させていただきました。また、顧問先以外の企業様に対しても、就業規則の作成や労務契約に関するご依頼や労使間のトラブル等の紛争対応についても多くのご依頼をいただいております。ここでは、人事・労務問題に詳しいTSL所属弁護士が監修した記事を掲載し、人事や労務問題に直面している企業様や人事担当者様のお役に立つ情報を発信しております。
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テレワーク・在宅勤務で注意すべき労務管理上のリスクと効果的な対策
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新型コロナ関連の休業補償や休業手当の支払義務・企業側の注意点を解説
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有給休暇の義務化｜時季指定・管理簿・計画的付与など企業側の注意点を解説
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解雇理由で異なる解雇手続｜労働基準監督署に訴えらずに正社員を解雇する手続とは
人事・労務 -
企業が弁護士に相談すべき従業員トラブル｜労働問題に強い弁護士の選び方
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法律違反にならない解雇理由｜正社員・従業員の解雇で不当解雇を避けるための条件
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退職勧奨の進め方｜違法・パワハラにならず自己都合退職を促す場合の注意点
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懲戒解雇で普通解雇と異なる注意点、事例で見る解雇理由・手続きのポイント
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取締役辞任・解任の際に注意すべきリスク、円満辞任を促す方法も解説
人事・労務 -
2020年施行の派遣法改正｜同一労働同一賃金で企業の対応ポイントを解説
人事・労務 -
2019年から有給休暇義務化｜企業が押さえるべき働き方改革と罰則
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従業員の解雇｜解雇予告手当の計算や所得税の扱いを解説
人事・労務 -
会社が労働審判の申立てを受けた際の対応方法と注意点を解説
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解雇した元従業員から「不当解雇だ！」と言われた際の対処方法
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IT企業における働き方改革とは？タブレット導入やリモートワークなどの事例を紹介
人事・労務
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労働審判とは？申し立てが必要なケースと手続きの流れを徹底解説！
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覚書のフォーマット（テンプレート） 覚書の概要や記載例も解説
商取引・契約法務