人事・労務に関する記事一覧CATEGORY
TSLは、多数の企業様に顧問のご依頼をいただいており、これまで数多くの労務問題を対応させていただきました。また、顧問先以外の企業様に対しても、就業規則の作成や労務契約に関するご依頼や労使間のトラブル等の紛争対応についても多くのご依頼をいただいております。ここでは、人事・労務問題に詳しいTSL所属弁護士が監修した記事を掲載し、人事や労務問題に直面している企業様や人事担当者様のお役に立つ情報を発信しております。
-
是正報告書の書き方と添付資料・虚偽の記載をした場合のリスクも解説
人事・労務 -
是正勧告とは・適切な対処法、従わない場合のリスクについて解説
人事・労務 -
元従業員から未払い残業代を請求された際の対処法と注意点
人事・労務 -
労働条件通知書のひな型と記載事項｜雇用形態別の注意点も解説
人事・労務 -
就業規則の休職・復職制度に関する規定の項目と記載例・注意すべき点も解説
人事・労務 -
嘱託社員を定年後再雇用する際の法律上の注意点
人事・労務 -
問題社員の特徴とトラブル事例・対処法と注意点も解説
人事・労務 -
問題社員の辞めさせ方・解雇を検討する際の注意点と解雇以外の方法
人事・労務 -
労働審判の答弁書の書き方と注意点｜会社側の反論のポイントをケース別に解説
人事・労務 -
事業譲渡で必要な従業員の転籍同意書｜作成時の注意点やひな型を解説
人事・労務 -
転籍出向（移籍出向）契約とは｜在籍出向との違いや注意点を解説
人事・労務 -
従業員シェアの法的リスク｜在籍型出向実施時の注意事項も解説
人事・労務 -
在籍型出向契約書のひな型｜必要な項目と契約時の注意点を解説
人事・労務 -
在宅勤務の社内規定に必要な項目・就業規則を変更する際の注意点も解説
人事・労務 -
懲戒処分を就業規則に規定する際のポイントと注意点を解説
人事・労務 -
副業禁止規定は違法？就業規則見直しの必要性と副業解禁に関する注意点
人事・労務 -
従業員が交通事故を起こした際に会社が問われる法的責任と適切な対処法
人事・労務 -
人件費削減に関する法律上の注意点・違法性の判断基準を解説
人事・労務 -
派遣契約を中途解約する際の注意点｜会社都合の場合に中途解約できる条件は？
人事・労務 -
人件費削減目的のリストラが不当解雇とみなされないための条件は？
人事・労務
お悩みを解決する
新着記事
おすすめ記事
NEW ARTICLES新着記事
-
カスハラとは？企業が行っておくべきカスハラ対策の必要性について弁護士が解説
人事・労務 -
悪質なクレーマーに悩む企業の方へ｜法的措置による解決方法について弁護士が解説
人事・労務 -
クレーム対応を弁護士に依頼するメリットとは？ 相談すべき状況について解説
人事・労務 -
商標権侵害とは？知っておきたい成立要件や違反した際の罰則について
商標・特許・知的財産 -
ライセンス契約とは？OEM契約との違いや種類、ロイヤリティ、記載内容などを解説
商標・特許・知的財産 -
個人情報とは？【基礎知識】具体例や要件、個人情報保護法について解説
その他 -
内定取り消しは違法になる？認められるケースや連絡を受けた場合の対応を解説
人事・労務 -
年5日の有給休暇取得義務とは？違反した場合の罰則についても解説
人事・労務